薪酬委員會

薪酬委員會旨在協助董事會評估及執行公司整體薪酬與福利政策，並審議董事及經理人之報酬。公司薪酬委員會由董事會任命，秉持獨立與專業之原則運作，負責檢視薪酬制度與經營績效之連結，定期評估董事及經理人之薪資報酬政策，並向董事會提出具體建議，作為決策參考。

• 本公司董事酬勞給付係考量公司獲利狀況及董事成員績效評估結果，作為核定依據。依本公司章程規定，公司年度如有獲利，應於未扣除員工酬勞及董事酬勞前之稅前淨利中提撥不超過2%作為董事酬勞。
• 本公司經理人之績效評估及薪資報酬，係綜合考量同業市場水準、個人對公司營運目標之貢獻，以及公司整體營運績效與未來風險之關聯性，以確保其合理性與連結性。另依本公司章程規定，公司年度如有獲利，應提撥不低於2%作為員工酬勞（含基層員工）。
• 前述員工酬勞提撥機制係依相關規定辦理；惟依主管機關說明，基層員工酬勞提撥之規定不適用於第一上市櫃或創新板之外國公司。