薪酬委員會

薪酬委員會旨在協助董事會執行與評估公司整體薪酬與福利政策，以及董事及經理人之報酬。

本公司薪酬委員會由董事會任命，以獨立超然角度為公司建立與績效連結的薪酬制度，就本公司董事及經理人之薪資報酬政策予以評估，並向董事會提出建議，以供其決策之參考。

本公司董事酬勞給付程序考量公司獲利狀況與每年定期進行董事成員績效評估結果給付。並依本公司章程規定，本公司年度如有獲利，應以當年度未扣除員工酬勞及董事酬勞前之稅前淨利不超過2%，分派董事酬勞。

本公司經理人之績效評估及薪資報酬，考量同業市場支給情形、個人對公司營運目標的貢獻程度等評估個人表現與公司整體的營運績效及未來風險之關連合理性。並依本公司章程規定，公司年度如有獲利，則提撥不低於2%的員工酬勞。

• 本公司之薪酬委員會委員計3人，由全體3位獨立董事組成
• 任期2023/6/20~2026/6/19
• 本公司薪酬委員會每年至少召開二次，並每年定期進行薪酬委員會之內部績效評估，2024年度薪酬委員會開會3次(A)，薪酬委員會委員出席情形如下：