職場友善

六方科技

人權政策

六方科技支持並遵循《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》及國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約所公布之人權保護精神與基本原則，並恪守全球各營運據點所在地之相關法令規範。

本公司為善盡企業社會責任，制定人權政策以充分體現尊重與保護人權之責任，範圍涵蓋本公司及子公司與各營運據點，我們致力於創造尊重人權的環境，並透過以下的執行方針落實於所有員工(包含契約及臨時人員、實習生等)的人權。亦期許我們的供應商、客戶與合作夥伴等遵守以下原則，共同維護人權：

執行方針

提供安全與健康的工作環境。
包容多元與尊重職場平權。
禁止強迫勞動與雇用童工。
尊重員工集會結社自由。
建立暢通溝通管道。

人權關注事項與具體管理方案

項目	具體管理方案
提供安全與健康的工作環境	遵守營運地點當地勞動及環境之相關法令，以確保員工擁有合理的工作條件及安全健康的工作環境。提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救設施，減少工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子，降低職災風險。定期實施勞工安全衛生教育訓練。
包容多元與尊重職場平權	不因個人性別(含性傾向)、族裔、年齡、婚姻、語言、宗教、政治立場、籍貫、出生地、外貌、身心障礙等因素而有任何差別待遇或任何形式之歧視。落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平。
禁止強迫勞動與雇用童工	恪遵營運地政府之勞動法令，不強迫或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。進行應徵者身分證明文件查驗，杜絕晉用童工。禁止扣留員工證件並強制勞工從事勞動。
尊重員工集會結社自由	尊重員工的基本人權保障，維護員工享有組織工會與團體協商之權利。
建立暢通溝通管道	制定員工與管理階層間公開直接之多元溝通管道，宣導公司政策、制度、福利措施及各項活動，同時讓員工意見得以充分表達，並適時給予即時回應和協助。
支持並協助員工維持身心健康及工作生活平衡	關懷員工身心健康，定期提供員工免費健康檢查。廠區設置醫護室，提供醫療服務及諮詢。提供員工多元化活動，促進同仁間的互動交流並凝聚團隊向心力。

為落實人權政策，本公司2024年舉辦人權政策宣導之教育訓練共計10人次，共計10小時。

勞工權益

年終獎金、教育訓練、週休二日、國定例假日休假
員工健康檢查補助
生日禮金、各項禮金、慰問金、國內、外旅遊補助金
自2010年即與「泰國合作社發展局」合作，提供員工定期儲蓄與低利率房屋貸款管道
公司採購新冠肺炎疫苗為員工免費施打，並提供員工每星期快篩

1.員工福利措施

合併公司為充分照顧員工，依相關法令成立職工福利委員會，並由員工推舉福利委員定期召開會議辦理各項福利措施，除依法提供勞工保險、社會保險並加保團體健康保險，亦提供食、衣、住、行、婚喪喜慶及年度健康檢查等各式津貼，並依據員工出勤、年資等發放獎勵金以保障員工生活無虞；合併公司為與公司人才建立長久穩定之關係，亦鼓勵並贊助員工參加年金、社會福利金及儲蓄基金等福利計劃，並提供補助措施如眷屬獎助學等。

2.員工進修及訓練

合併公司本著永續經營的企業文化，配合完善的教育訓練規劃，讓每位同仁的工作經驗與知識昇華，發揮自我的潛能，提高工作效益，達到企業發展與自我成長的雙贏目標。合併公司依據同仁成長之需要，規劃相關課程、除新進人員訓練之外，更針對公司治理、財務成本、業務銷售、人事、採購、品質保證、語言、工業安全及產線操作等技術課題安排專業師資至廠內授課或就鄰近學術單位上課；每年度亦安排兩天一夜的幹部專題研討與旅遊，以加強幹部管理知識與公司向心力。

3.員工退休制度與其實施情形

合併公司退休制度係依據營運地國之法令規定辦理員工退休事宜，主係以合併公司與員工共同繳納年金之方式，員工可依據自身意願轉撥15%以內之每月薪資至與合併公司合作之金融機構之年金帳戶，再於退休後領取，以保障員工之退休後之權益。

4.勞資間之協議情形與各項員工權益維護措施情形

合併公司一向重視員工權益且重視員工意見，管理階層及勞工於企業內部共同成立儲蓄福利社，旨在提供當地員工福利並提升生活質量，並於2011年度榮獲泰國當地勞動保護與福利部頒發榮譽證書。同時依營運地法令成立勞資會議並定期召開以加強勞資關係、增強員工向心力，亦依政府勞工權益保證相關法令提供勞工保障基金、勞工工傷意外險及社會保障基金等保障員工權益；員工亦可透過開放溝通之方式向人事部門或適當的高階主管溝通及適時表達意見，以維持良好關係；另當遇有合併公司營運狀況及重大措施，均事先充分宣導，讓員工清楚及瞭解，取得充分支持與配合。