職場友善

1.員工福利措施

合併公司為充分照顧員工，依相關法令成立職工福利委員會，並由員工推舉福利委員定期召開會議辦理各項福利措施，除依法提供勞工保險、社會保險並加保團體健康保險，亦提供食、衣、住、行、婚喪喜慶及年度健康檢查等各式津貼，並依據員工出勤、年資等發放獎勵金以保障員工生活無虞；自2010年即與「泰國合作社發展局」合作，提供員工定期儲蓄與低利率房屋貸款管道。合併公司為與公司人才建立長久穩定之關係，亦鼓勵並贊助員工參加年金、社會福利金及儲蓄基金等福利計劃，並提供補助措施如眷屬獎助學等。

2.員工進修及訓練

合併公司本著永續經營的企業文化，配合完善的教育訓練規劃，讓每位同仁的工作經驗與知識昇華，發揮自我的潛能，提高工作效益，達到企業發展與自我成長的雙贏目標。合併公司依據同仁成長之需要，規劃相關課程、除新進人員訓練之外，更針對公司治理、財務成本、業務銷售、人事、採購、品質保證、語言、工業安全及產線操作等技術課題安排專業師資至廠內授課或就鄰近學術單位上課；每年度亦安排兩天一夜的幹部專題研討與旅遊，以加強幹部管理知識與公司向心力。2024年度職涯訓練共計22,163人次，總計40,178.5小時。

3.員工退休制度與其實施情形

合併公司退休制度係依據營運地國之法令規定辦理員工退休事宜，主係以合併公司與員工共同繳納年金之方式，員工可依據自身意願轉撥15%以內之每月薪資至與合併公司合作之金融機構之年金帳戶，再於退休後領取，以保障員工之退休後之權益。

4.勞資間之協議情形與各項員工權益維護措施情形

合併公司一向重視員工權益且重視員工意見，管理階層及勞工於企業內部共同成立儲蓄福利社，旨在提供當地員工福利並提升生活質量，並於2011年度榮獲泰國當地勞動保護與福利部頒發榮譽證書。同時依營運地法令成立勞資會議並定期召開以加強勞資關係、增強員工向心力，亦依政府勞工權益保證相關法令提供勞工保障基金、勞工工傷意外險及社會保障基金等保障員工權益；員工亦可透過開放溝通之方式向人事部門或適當的高階主管溝通及適時表達意見，以維持良好關係；另當遇有合併公司營運狀況及重大措施，均事先充分宣導，讓員工清楚及瞭解，取得充分支持與配合。